Actualizado el 6 de noviembre de 2026. Cifras de convenio publicadas por medios; revisa tu nómina para tu caso.
Lidl España aplica un convenio colectivo propio. Estas son las cifras que recogen varios medios para su personal, con la advertencia de lo que no hemos podido confirmar.
Salario base de convenio (bruto anual, jornada completa)
| Puesto | Bruto anual | Aprox. al mes en 14 pagas |
|---|---|---|
| Personal de tienda, caja y reposición (Grupo III) | 16.927 € | unos 1.209 € |
| Responsable de tienda (Grupo II, nivel I) | 27.158 € | unos 1.940 € |
La hora equivale a unos 9,43 € brutos en personal de tienda. Son cifras brutas: el neto depende del IRPF y de tu situación personal.
Jornadas parciales y complementos
- 25 horas semanales (personal de tienda): unos 10.579 € brutos al año.
- Nocturnidad: plus del 25 % del salario base por cada hora entre las 22:00 y las 06:00.
- Domingos y festivos en tienda: plus de 50 € (Grupo III) o 60 € (Grupo II) en jornada completa, según los medios consultados.
Qué no está confirmado
- Qué convenio aplica ahora: hay medios que citan el convenio publicado en el BOE en 2022 y otros hablan de un nuevo convenio con subidas hasta 2030. No podemos asegurar a cuál corresponden exactamente estas cifras.
- Cómo se reparten las pagas: el anual es 16.927 €, pero repartirlo en 12 o en 14 pagas depende de tu contrato.
- Mozos de almacén: los medios no coinciden en el grupo y el importe de logística, así que no damos una cifra única.
Qué puedes hacer ahora
- Compara tu nómina con tu grupo profesional y tu jornada.
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Fuentes
- BOE-A-2022-14875: convenio colectivo de Lidl (12/09/2022).
- Cifras de convenio 2026 recopiladas por medios de economía y empleo; coinciden en el salario base de 16.927 € y 27.158 €, pendientes de contraste con el convenio vigente.
Información orientativa. No es asesoramiento legal ni sustituye a tu contrato o nómina.