Los ciudadanos españoles pueden trabajar en Suiza gracias al acuerdo de libre circulación entre la UE y Suiza, pero no es tan automático como en un país de la UE: necesitas un permiso o, para estancias cortas, presentar un aviso de trabajo. Según la Secretaría de Estado de Migración suiza (SEM), el aviso online vale hasta 90 días de trabajo efectivo por año natural; si el contrato es más largo, hace falta permiso L o B. Aquí tienes cómo funciona cada caso.
1. Trabajo de hasta 90 días: procedimiento de aviso
Para empleos cortos con un empleador suizo, el empleador (o tú, según el caso) presenta un aviso online a la autoridad cantonal del lugar de trabajo. La SEM indica que, para contratos de hasta tres meses, el formulario debe presentarse a más tardar un día antes de empezar. Un dato importante para el sector turístico: el periodo de 8 días sin aviso que existe para otros servicios no se aplica a hostelería, restauración y catering, donde el aviso es obligatorio desde el primer día. Lo habitual es que lo gestione el empleador.
2. Permiso L: contratos de 3 a 12 meses
El permiso L es para estancias de corta duración, normalmente de menos de un año. Un ciudadano de la UE/AELC puede obtenerlo con un contrato de entre 3 y 12 meses. Su validez es la del contrato, con prórroga posible hasta un máximo inferior a 12 meses en total. También existe un permiso L para personas que buscan trabajo, sin derecho a ayudas sociales.
3. Permiso B: contratos de 12 meses o indefinidos
El permiso B (residente) se concede con un contrato de al menos 12 meses o indefinido, tiene una validez de 5 años y es renovable por otros 5. Si tras más de 12 meses de desempleo involuntario se renueva, puede reducirse a un año.
| Situación | Qué necesitas |
|---|---|
| Contrato menor de 3 meses | Aviso online al cantón (hasta 90 días/año) |
| Contrato de 3 a 12 meses | Permiso L |
| Contrato de 12 meses o indefinido | Permiso B (5 años) |
| Buscar trabajo | Permiso L de búsqueda de empleo, sin derecho a ayudas sociales |
4. Sueldos en hostelería: convenio L-GAV 2026
Suiza no fija un salario mínimo nacional (la SEM no lo menciona y varios cantones tienen el suyo propio), pero en hostelería aplica el convenio colectivo nacional L-GAV, con mínimos mensuales a jornada completa para mayores de 18 años. Estos son los de 2026:
| Nivel | Mínimo mensual (CHF) |
|---|---|
| I a) sin formación profesional | 3.713 |
| I b) sin formación, con formación Progresso | 3.943 |
| II formación de 2 años (Berufsattest) | 4.070 |
| III a) formación con certificado de capacidad | 4.528 |
| Prácticas (estudiantes) | 2.390 |
En los niveles I, II y III a el salario puede reducirse hasta un 8 % durante el periodo inicial. Estas cifras son francos suizos brutos y el coste de la vida es muy alto, sobre todo la vivienda, por lo que el alojamiento incluido pesa mucho. Para ver sectores y condiciones, consulta nuestra guía de trabajo en Suiza con alojamiento.
5. Qué comprobar antes de firmar
Pide el contrato por escrito con el salario bruto, el convenio aplicable, las horas, la deducción por alojamiento y comida y quién tramita el permiso. No pagues nada para «reservar» el puesto y revisa las señales de ofertas falsas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo trabajar en Suiza sin permiso?
Solo en el marco del procedimiento de aviso, hasta 90 días de trabajo efectivo por año natural. Para más tiempo necesitas permiso.
¿Cuánto tarda en concederse un permiso?
Las páginas oficiales consultadas no dan un plazo. Lo tramita el cantón; pregunta a tu empleador.
¿Hay salario mínimo en Suiza?
No a nivel nacional según las fuentes consultadas; existen convenios sectoriales como el L-GAV y algunos cantones tienen mínimos propios, que debes comprobar en el cantón donde trabajes.
Fuentes
- SEM: notification procedure for short-term work
- SEM: permiso L EU/EFTA
- SEM: permiso B EU/EFTA
- L-GAV: Mindestlöhne 2026
Información orientativa. Los requisitos los aplica cada cantón: confirma con la autoridad cantonal o con tu empleador.