El convenio colectivo que te aplica es el que regula tu sector y ámbito (empresa, provincia o estatal), y suele figurar en tu contrato o en tu nómina. Ahí se fijan los salarios por categoría, la jornada, las vacaciones, los pluses y las mejoras sobre la ley. Para leerlo, búscalo por su nombre en el BOE o en el boletín oficial de tu provincia.
1. Qué es un convenio colectivo
Es un acuerdo entre representantes de empresas y de trabajadores que establece condiciones laborales para un sector o una empresa: salario según categoría profesional, jornada anual, descansos, vacaciones, pluses, permisos y a veces complementos por baja. Puede mejorar lo que fija la ley, pero no empeorarlo.
2. Cómo saber cuál te aplica
- Mira tu contrato y tu nómina: muchas veces indican el convenio y tu categoría profesional.
- Identifica la actividad principal de tu empresa (hostelería, comercio, limpieza, agricultura, seguridad…) y el ámbito: estatal, autonómico, provincial o de empresa.
- Pregunta a recursos humanos o a la representación de los trabajadores qué convenio se aplica.
- Si trabajas en el hogar, tu relación suele regirse por una normativa específica y no por un convenio sectorial: consulta nuestra guía de empleada del hogar con alojamiento.
3. Dónde consultarlo y ver las tablas salariales
Los convenios se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE) si son estatales o de ámbito superior al autonómico, y en los boletines oficiales de provincia o comunidad si son de ámbito menor. También existe un registro oficial de convenios en la sede electrónica del Ministerio de Trabajo. Las tablas salariales suelen publicarse como anexo o como resolución aparte cuando se actualizan cada año. Ejemplos de lo que encontrarás en la práctica: el jornal de la aceituna según convenio y provincia, o la comparativa de sueldos por comunidad. En nuestra Comunidad Obrera iremos publicando fichas de sueldos a partir de convenios.
4. Qué revisar en tu nómina
- Que tu categoría profesional coincide con las funciones que realizas.
- Que el salario base no es inferior al de la tabla de tu categoría.
- Que se pagan los pluses y las pagas extra previstos (y si están prorrateadas).
- Que las vacaciones y la jornada son las que fija el convenio.
- Si el convenio mejora la baja médica, consulta cuánto se cobra de baja.
Si detectas diferencias, pide explicaciones por escrito. También puedes comparar tus condiciones con las de otras personas del sector en el foro.
Preguntas frecuentes
¿Dónde veo qué convenio me aplica?
En tu contrato o nómina; si no figura, pregunta a la empresa o a la representación de los trabajadores.
¿Dónde se publican los convenios y las tablas salariales?
En el BOE o en el boletín oficial de tu provincia o comunidad, según el ámbito, y en el registro de convenios del Ministerio de Trabajo.
¿Puede mi empresa pagarme menos que el convenio?
El convenio fija mínimos para tu categoría; si crees que cobras menos, reclama por escrito y busca asesoramiento sindical o jurídico.
Fuentes
Información orientativa, no es asesoramiento jurídico. Revisada en noviembre de 2026.