En una baja por enfermedad común los tres primeros días no se cobran (salvo que tu convenio lo mejore), del día 4 al 20 cobras el 60 % de tu base reguladora y desde el día 21 el 75 %. La empresa paga los días 4 al 15 y, a partir del día 16, abona la prestación el INSS o la mutua. La baja puede durar hasta 365 días, prorrogables 180 más (545 en total).
1. Cuánto se cobra y quién paga cada tramo
| Días de baja | Cuánto cobras | Quién paga |
|---|---|---|
| 1 a 3 | Nada, salvo mejora del convenio | — |
| 4 a 15 | 60 % de la base reguladora | La empresa |
| 16 a 20 | 60 % de la base reguladora | INSS o mutua |
| 21 en adelante | 75 % de la base reguladora | INSS o mutua |
2. Cómo se calcula: la base reguladora
Según una de las fuentes consultadas, la base reguladora diaria se obtiene dividiendo la base de cotización del mes anterior al inicio de la baja (incluyendo la parte proporcional de las pagas extra) entre los días naturales de ese mes. Ejemplo ilustrativo, no un caso real: con una base de cotización de 1.800 € en un mes de 30 días, la base reguladora es de 60 € al día. Del día 4 al 20 cobrarías el 60 % (36 € al día) y desde el día 21 el 75 % (45 € al día).
3. Cuánto puede durar la baja
La baja por incapacidad temporal puede durar un máximo de 365 días, prorrogables por otros 180 si se prevé que te recuperes en ese tiempo, es decir, 545 días como máximo. Al agotarse se evalúa tu situación: alta médica, o la valoración de una posible incapacidad permanente, tema que veremos en otra guía.
4. Cotización previa necesaria
Por enfermedad común se exigen, según ambas fuentes, 180 días cotizados en los últimos cinco años. Si la baja es por accidente laboral o enfermedad profesional, no se exige periodo previo de cotización; confirma las condiciones de tu caso en la Seguridad Social.
5. Tu convenio puede mejorar la prestación
Muchos convenios obligan a la empresa a complementar la baja y a pagar los tres primeros días. Compruébalo en qué convenio te aplica. Para ver otras novedades que afectan a las bajas, lee las novedades laborales de octubre de 2026. Si la baja acaba en despido, consulta cómo se calcula el finiquito y la indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra de baja por enfermedad común?
El 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21; los tres primeros días no se cobran salvo mejora del convenio.
¿Quién paga la baja?
La empresa paga del día 4 al 15; desde el día 16 paga el INSS o la mutua.
¿Cuánto puede durar una baja?
Hasta 365 días, prorrogables 180 más, con un máximo de 545 días.
¿Hay que haber cotizado antes?
Para enfermedad común, 180 días en los últimos cinco años, según las fuentes consultadas.
Fuentes
- Loentiendo: guía sobre la incapacidad temporal
- Guía Fiscal: baja laboral (IT) 2026
- Sede electrónica de la Seguridad Social
Información orientativa, no es asesoramiento. Revisada en noviembre de 2026.