El finiquito es lo que la empresa te debe por lo ya trabajado, y la indemnización es una cantidad adicional que solo corresponde en algunos tipos de despido. Los dos se calculan con tu salario diario: en un despido improcedente se paga normalmente 33 días de salario por año trabajado, y en un despido objetivo procedente, 20 días por año. Tras el despido tienes 20 días hábiles para reclamar, así que conviene no dejar pasar el tiempo.
1. Qué es el finiquito y qué incluye
El finiquito es la liquidación de los conceptos devengados y no pagados cuando termina la relación laboral, sea cual sea el motivo. Normalmente incluye el salario de los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Se cobra siempre que acaba el contrato, también si dimites o termina un contrato temporal. No es una indemnización: es dinero que ya habías ganado.
Antes de firmar el finiquito, revisa que los conceptos y las cantidades coinciden con tu nómina y tu convenio. Si no estás de acuerdo, puedes firmar poniendo «no conforme», para que quede constancia.
2. Cuántos días por año según el tipo de despido
| Tipo de despido o extinción | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente (desde el 12/02/2012) | 33 días de salario por año trabajado | 24 mensualidades |
| Improcedente, tiempo trabajado antes del 12/02/2012 | 45 días por año en ese tramo | Tope propio para ese tramo (hasta 42 mensualidades en el cómputo conjunto) |
| Objetivo procedente (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | 20 días de salario por año trabajado | 12 mensualidades |
| Fin de determinados contratos temporales | 12 días por año (según una de las fuentes consultadas) | No confirmado |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
El despido objetivo exige además preaviso de 15 días (o su pago equivalente). Si el despido se declara improcedente, la empresa puede elegir entre readmitirte o abonarte la indemnización; en caso de nulidad, te readmiten y te pagan los salarios dejados de percibir.
3. Ejemplo de cálculo paso a paso
Supón un salario bruto anual de 21.900 € (con pagas extra incluidas) y 5 años de antigüedad. Es un ejemplo ilustrativo, no un caso real.
- Salario diario = 21.900 € / 365 = 60 € brutos al día.
- Despido improcedente: 33 días × 5 años × 60 € = 9.900 € de indemnización.
- Despido objetivo procedente: 20 días × 5 años × 60 € = 6.000 €.
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Para el salario diario cuentan el salario base, los complementos fijos y las pagas extra prorrateadas; el detalle exacto depende de tu caso.
4. Plazo para reclamar y conciliación
Para impugnar un despido dispones de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) desde que se produce. Antes de ir al juzgado de lo social suele presentarse una papeleta de conciliación; según una de las fuentes consultadas, presentarla suspende el plazo, que se reanuda al día siguiente del intento de conciliación o pasados 15 días sin celebrarse. Como las fuentes no coinciden del todo en este punto, lo más seguro es presentar la papeleta cuanto antes y pedir asesoramiento a un sindicato o un abogado laboralista. Si no hay acuerdo, se interpone la demanda.
5. Después del despido: paro y otras ayudas
Con la carta de despido puedes inscribirte como demandante de empleo y solicitar la prestación por desempleo en el SEPE. Si ya has agotado la prestación, mira nuestra guía de subsidios cuando se agota el paro y las ayudas para mujeres desempleadas. Para ver cómo está el mercado laboral, consulta los datos de la EPA del tercer trimestre de 2026. Y si tu convenio mejora lo previsto en la ley, revisa antes qué convenio te aplica.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año de indemnización me corresponden si me despiden?
En un despido improcedente, 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades; en un despido objetivo procedente, 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
¿Finiquito e indemnización son lo mismo?
No. El finiquito liquida lo que ya has devengado (días trabajados, pagas extra y vacaciones pendientes); la indemnización es una cantidad adicional que depende del tipo de despido.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el despido. Presentar la papeleta de conciliación puede suspender ese plazo, pero conviene actuar cuanto antes.
¿Cómo se calcula el salario diario?
Normalmente dividiendo el salario bruto anual, incluidas las pagas extra, entre 365 días.
Fuentes
- BOE: Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (arts. 53, 56 y 59)
- Consumer: Despido improcedente
- Loentiendo: La indemnización por despido improcedente
- Campmany Abogados: indemnización por despido objetivo
Información orientativa, no es asesoramiento jurídico. Revisada en noviembre de 2026.