Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE (datos definitivos de 2024, publicados el 28 de mayo de 2026), el salario medio anual de las mujeres fue de 26.904,90 € frente a los 32.057,55 € de los hombres, es decir, el 83,9 % del masculino. Esa diferencia, de en torno al 16 %, no significa que a igual trabajo se pague un 16 % menos: mezcla tipo de contrato, jornada, ocupación y antigüedad. Lo que sí puedes hacer es comprobar cómo se paga en tu empresa, y las normas de transparencia retributiva te dan herramientas para ello.
1. Qué dicen los datos y qué no dicen
| Indicador (INE, EAES 2024) | Valor |
|---|---|
| Salario medio anual de mujeres | 26.904,90 € |
| Salario medio anual de hombres | 32.057,55 € |
| Variación respecto a 2023 | Mujeres +5,1 %, hombres +5,5 % |
| Salario femenino sobre el masculino | 83,9 % (dato del INE) |
El propio INE advierte de que la diferencia debe matizarse según tipo de contrato, jornada, ocupación y antigüedad. Un factor relevante es la parcialidad: según el Ministerio de Trabajo, las mujeres son el 73,0 % de las personas ocupadas a tiempo parcial (2025). No hemos podido obtener la cifra de Eurostat para España, por lo que no la incluimos.
2. Registro retributivo: lo que ya exige la ley
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva obliga a todas las empresas, sea cual sea su tamaño, a tener un registro retributivo de toda su plantilla, con medias y medianas de salarios y complementos desagregadas por sexo. Si no hay representación legal de los trabajadores, el acceso se limita a las diferencias porcentuales. Cuando la media o la mediana de las retribuciones totales de un sexo supera a la del otro en al menos un 25 %, la empresa debe justificar esa diferencia.
3. Planes de igualdad y auditoría retributiva
Las empresas de 50 o más personas deben elaborar un plan de igualdad (Real Decreto 901/2020), y quienes elaboren un plan de igualdad deben incluir en él una auditoría retributiva. La plantilla se cuenta con temporales y personas puestas a disposición, y cada persona a tiempo parcial cuenta como una.
4. La directiva europea de transparencia salarial
La Directiva (UE) 2023/970 refuerza la igualdad retributiva con medidas como informar de la retribución inicial o la banda salarial a quienes se presentan a una vacante, prohibir preguntar por el historial salarial, reconocer el derecho de las personas trabajadoras a pedir información sobre los niveles retributivos y exigir informes sobre brecha salarial a empresas desde cierto tamaño. Su plazo de transposición era el 7 de junio de 2026. No hemos podido confirmar el estado de su transposición en España a noviembre de 2026: consulta la web del Ministerio de Trabajo o del Ministerio de Igualdad para ver qué normas están vigentes.
5. Cómo comprobar si cobras menos
- Compara tu nómina con las tablas salariales de tu convenio colectivo para tu categoría.
- Pregunta a la representación legal de los trabajadores por las diferencias medias por sexo del registro retributivo.
- Revisa que los complementos y pluses se aplican igual en puestos equivalentes.
- Si crees que hay discriminación, acude a un sindicato o asesoría laboral antes de reclamar.
- Comparte tu experiencia, sin datos que te identifiquen, en nuestra Comunidad Obrera para contrastar sueldos de tu sector.
Para comparar cifras de sueldos entre territorios, consulta nuestra guía de sueldos por comunidad. Y si buscas trabajo con otro horario, mira los trabajos de lunes a viernes.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la brecha salarial en España?
Según el INE (EAES 2024), el salario medio femenino fue el 83,9 % del masculino; la diferencia, en torno al 16 %, no equivale a cobrar menos por el mismo trabajo.
¿Puedo pedir el registro retributivo de mi empresa?
Las empresas deben tenerlo; si hay representación legal, esta puede acceder a los datos, y si no la hay, el acceso se limita a las diferencias porcentuales.
¿Pueden preguntarme cuánto cobraba antes?
La directiva europea de transparencia salarial prohíbe preguntar por el historial salarial; confirma si está ya transpuesta en España.
Fuentes
- INE: Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024
- BOE: Real Decreto 902/2020, igualdad retributiva
- BOE: Real Decreto 901/2020, planes de igualdad
- BOE/DOUE: Directiva (UE) 2023/970
- Ministerio de Trabajo: Mujeres y Mercado de Trabajo 2025
- Demanda de búsqueda: Planificador de palabras clave de Google Ads (España, nov 2025–oct 2026; rango 10–100 búsquedas mensuales para «brecha salarial mujeres»).
Información orientativa, no es asesoramiento jurídico.